一场提振“四气”的逆袭战——保津高速公路公司霸州养护工区党支部领导力测评工作纪实

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  河北共产党员2天前我要分享

  6月5日上午,河北保津高速公路有限公司(以下简称“保津公司”)2019年上半年基层党支部领导力测评结果发布。在霸州养护工区,手拿测评成绩单的党支部书记郑长江心情久久不能平静。去年“老末”,这次到了“第一”。过去的一年里,骨子里带着要强劲儿的老郑,带领霸州养护工区全体党员,卧薪尝胆,奋起直追,打赢了一场“翻身仗”。

  自我剖析:直面问题的勇力

  时间回溯到2018年上半年。面对有史以来第一次党支部领导力测评工作,郑长江以为又是一次“党建资料检查”,所以并没有太在意。6月份结果出来的时候,顿时傻了眼。那段时间,郑长江常常陷入深思,究竟哪里“倒数第一”?

  “测评分数低,主要对基层党支部领导力测评工作重要性认识不到位、对文件精神领悟的不够透彻、基础工作不扎实、档案整理不规范。”

  “对于日常工作,只注重了结果而对过程记录不注意保存;对一些好的经验缺少必要的总结和提炼,形不成可复制的经验做法,不利于工作的传播、带动和互学互促。”

  “党建工作意识不强、支部工作和中心工作结合的不够紧,我觉得这是主要原因。”

  ……

  党员大会上,你一言,我一语,逐个谈了自我剖析的想法。

  轮到老郑发言的时候,他却首先做起了检讨。原来,听了大家的问题剖析,他意识到这样的结果,不是在座的党员不努力,也不是工区养护工作做的不合格,主要问题在于自己这个书记工作不到位,思想认识上存在偏差。

  “霸州工区要来一次大逆袭,实现霸气回归,决不能继续倒数。”

分析研究,寻找提升领导力的方法途径。在此期间,还广泛征求党员意见,让普通职工出点子,共同寻找党建融入工区中心工作的有效路径。

  自我革新:迎头赶上的底气

  “知耻而后勇”,郑长江带领霸州工区全体职工开始了自我革新、自我提升、自我成长的学习之路。

  “基础型指标冲满分,评价型指标少扣分,激励型指标多拿分,控制型指标坚决不丢分。”为了实现逆袭目标,郑长江定下了“拿高分”具体措施。

  “高分”不能一蹴而就,必须从最基础的东西抓起,从基础档案、基础规范、基础融合做起,在打牢基础、补齐短板上下功夫。

  面对基本型指标失分严重的问题,工区克服人员紧张的困难,抽调有能力、有工作热情的人员到党务工作岗位。通过整理档案资料,确保资料真实、准确、齐全;通过检查《支部工作手册》、存档材料记录,查看落实“三会一课”和开展活动情况是否及时、内业档案是否规范、支部职责是否履行到位;通过对照测评方案,细化内容、责任到人、掌握细节,做到既埋头干活又抬头看路。通过加大工区争优创先事例宣传报道,树立党员先进典型,点燃工区职工干事创业激情。

  面对落实组织生活制度不规范的问题,党支部以“三会一课”为重点,不断健全党的组织生活,严格党员管理,强化党员教育,提高党员素质。支部书记带头践行“四个意识”,积极参加组织生活,开展党员教育。在急难险重的关键节点,党员冲锋在前,模范带头作用,让职工群众看得见,学得着,显得出。

  面对党建与业务融合不够紧密的问题,他们结合实际,从小事做起,坚决杜绝“两张皮”。2019年4月,全省高速公路系统开展路域环境整治工作。霸州工区党支部随即开展“向垃圾宣战”主题党日活动,引导全体党员们直接战斗在一线。党员们的担当作为发挥了很好的示范作用,普通职工也自发参与进来,齐心协力做好环境治理工作,为过往司乘营造了靓丽的行车环境。

  创新创效:担当作为的锐气

  2019年,省委省政府发出“深化‘双创双服’活动、提升高质量发展水平”的动员令。

  “宏大的事情,我们做不了。搞一些力所能及的小发明、小创造,为公司降低一些成本、增加一些效益,还是可以的。”在职工大会上,郑长江鼓励、号召全体党员和职工,以化解问题、破解难题为切入点,结合日常道路养护和施工环境实际状况,持续开展技术革新,在全工区营造浓厚的创新氛围。

  创新不易,每一个小小的技术改进都需要经过无数次的试验才能成功。但是,为了甩掉“倒数第一”的帽子,党员职工们从来不怕失败,不成功就重来,直到成功为止。

的方法,实现了对路面铁质垃圾的彻底回收,真正解决了车辆扎胎的问题;通过对现有设备的技术改造,让浇水车提高了绿化浇水效率,吹风车提高了路面保洁的程度,路面警示装置自动摇旗机减少了人工投入、降低了施工隐患……

  随着创新成果的不断增多,霸州养护工区还成立了“职工道路养护创新工作室”,4项技术获得了专利证书。顺理成章,这些成绩也为霸州工区党支部2019年领导力测评获得了20分的激励型加分。

  以身作则:凝聚力量的胆气

  “党支部是党的基础组织,发挥着团结、带领党员和干部群众干事创业的战斗堡垒作用;基层党支部书记作为党组织的‘班长’和‘带头人’,在支部的建设上发挥着决定性的作用和影响……”郑长江深刻地认识到了这句话的含义、也真正体会到了传承和奉献和力量。他时刻要求自己以身作则作表率,要求别人做到的首先自己做到,带领全体党员以饱满的热情投入支部工作,把党支部打造成坚强的战斗堡垒;统一全体党员干部的思想、凝聚力量、鼓舞士气。经过一年多的历练,霸州工区党支部的工作也得到了职工群众的拥护和认可,早日成为一名党员成为职工的最大愿望,纷纷递交入党申请书……

  问渠那得清如许,为有源头活水来。基层党支部领导力测评工作为霸州工区党支部注入了源头活水,使基层党建“实”起来,而不再是搞形式主义的“花架子”,让党支部避免了成为徒有其表的“空壳子”。顺势而为、趁势而上,随着雄安新区建设的加速推进,保津高速公路的区位优势愈加明显,霸州养护工区坚持党建引领,已经做好了“当好先行军、勇做排头兵”的充足准备。

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